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A continuación le explicamos las 5 diferencias más importantes de Quantum Process respecto a los otros métodos que se enseñan para mejorar la capacidad negociadora: 1- Desafía el paradigma «ganar-ganar» Hace mucho tiempo que el atractivo principio «win -win» o «todos ganan» domina el paradigma de la negociación empresarial promocionando el acuerdo «justo» para todas las partes. Casi todos los métodos existentes se basan en el principio Win-Win (ganar-ganar) transmitido al oponente. Más info... Hoy en día no es más que un mantra seductor que usan los
negociadores más duros para comprometerle, jugar con sus
emociones y aprovecharse de su deseo de llegar a un acuerdo. 2- Rechaza las negociaciones que se basan en emociones y compromisos innecesarios Los negociadores mejor preparados saben como jugar con sus emociones, aprovecharse de su deseo de llegar a un acuerdo y hacer que se comprometa muy rápidamente en el proceso de negociación sin que ellos lo hagan. Más info... Quantum Process se basa sistemáticamente en decisiones y
contribuye al equilibrio de percepciones. 3- Usa el poder del NO
Ojo con manejar cualquier formulación con consonancia negativa y
sobre todo nunca ofrecer a la otra parte la posibilidad de no estar de
acuerdo: son conceptos básicos en negociación
clásica. A diferencia de los métodos tradicionales (tipo Harvard) que se
centran en el «Obtenga el SI» de la forma más
rápida, Quantum Process usa el poder del NO. 4- No usa sistema de cierre Todos los métodos tradicionales de negociación tienen en parte final un sistema de cierre y transmiten la idea que la negociación termina cuando se sella el acuerdo, es decir cuando se firma el contrato. Más info... Con Quantum Process nunca se presiona; se deja que la otra parte se sienta
segura y confiada. 5- Se centra en metas de acciones y actitud, y no en metas de resultado
Todos queremos resultados. Pero alcanzar objetivos o metas de
resultado, es algo que no controlamos de forma segura. Quantum Process es un medio para identificar las actividades y
actitudes que puede controlar durante todo el proceso de
negociación. Con este método, los resultados no son
objetivos válidos; pero si lo son las metas de comportamiento y
actividades. |
Misión |
Método |
Diferenciación |
Beneficios |
Advertencia |
Diagnósticos |
Testimonios |
Instructor |
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